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简答题如何防止和纠正干部“带病上岗”、“带病提拔”?
  • 防止和纠正“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生,必须大力健全完善干部选拔任用监督机制,加强对干部选拔任用工作全过程的监督。主要应采取以下措施:
    (1)对拟提拔的干部,在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的,要进行调查核实,问题查清之前,不得作出提拨使用的决定。
    (2)对拟提拔的干部,在提交党委(党组)讨论前,均要先听取纪检监察机关的意见。
    (3)对新提拔的干部要严格执行任职前公示和试用期制度,并进行任职谈话,尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。
    (4)干部提拔后,要进行跟踪考察了解,对有重要举报或者发现行为不检点者,要进行诫勉谈话或者函询。
    (5)对在重要岗位工作发现有重要违纪线索、、不宜继续从事现岗位工作的干部,要先从该岗位上调整下来,视情况作出适当安排,同时进行调查核实。
    (6)对“带病提拔”的干部,要对其选拔任用过程进行调查,确实存在违反规定提拔任用干部问题的,要追究有关责任人的责任。
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