试题详情
- 简答题员工培训规划的实施步骤是如何?
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1、员工培训主要包括:(1)工作目标与绩效差异分析,(2)目标绩效差异的重要性分析,(3)培训的必要性分析。
2、建立培训目标(知识的获得、技术的获得、态度的改变或加强、工作行为表现、工作业绩。
3、员工培训实施。
4、选择培训方式(在职培训、业余培训与脱产培训)。
5、培训评估(培训评估的实验设计、培训评估效果的维度、培训评估的方法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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