试题详情
- 多项选择题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
A、绝对型劳资关系
B、亲权型劳资关系
C、阶级斗争型劳资关系
D、利益协调型劳资关系
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动保护
- 雇主责任制主要是针对（）而建立的。
- 劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（
- 结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形
- 抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是
- 劳动保护
- 简析影响职业流动的各种因素。
- 社会调查法
- 按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类
- 根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流
- 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰
- 个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。
- 劳动者在岗位角色确定后，他的社会化围绕哪
- 职业生涯划分为哪几个时期？
- 筒述社会学视角的劳动者概念。
- 社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的
- 微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中
- 上下班路途时间属于劳动者的（）。
- 提出“结构不公平”理论的学派是（）
- 劳动的正式群体的主要功能有哪些？