试题详情
- 简答题企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？
- 根据已经掌握的实际情况，代表职工或以工会组织的名义写出书面报告，要求企业经营者为职工提高工资标准；代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的要求；在协商意见一致的基础上，与企业签订专项工资协议；如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 会员代表大会的代表由会员（）产生，会员代
- 女职工工作的四项基本任务是什么？
- 以下哪项不属于工会新闻宣传工作范围（）。
- 国际劳工组织1976年通过的144号公约
- 职工团体商业医疗保险的赔付比例是多少？
- 按照《江苏省实施<中华人民共和国工会法>
- 用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求
- “职工活动支出”包括（）。
- 经审会主任的任免应征求（）组织的意见。
- 下列科目中，基层工会不使用的是（）
- 企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营
- 《企业工会工作条例》对企业集团公司工会的
- 经审委员中具有审计、财会专业知识的人员一
- 关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安
- 基层工会换届选举的筹备工作由（）负责。
- 下列关于协商代表的有关表述，错误的是（）
- 职工医疗救助的救助的标准是什么？
- 《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上
- 职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的
- 用人单位和职工方应当在协商会议开始（）前