试题详情
- 单项选择题间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。
A、历史背景
B、政治态度
C、个人阅历
D、学历层次
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）
- “先培训，再上岗”的法规确立是（）。
- 进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。
- 培训目标描述的是培训课程的结果，而不是课
- 培训班前期准备工作，具体包括组织学员报名
- 岗位职位描述的基本环节包括（）。
- 地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
- 人才基础的培养是教育。
- 劳动标准一般是指最低劳动标准。
- 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法
- 企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据
- 影响职务分析质量的因素主要有：（）。
- 拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限
- 室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一
- 人作为生产要素供给者，除了追求高收入外，
- 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为
- 量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测
- 下述范畴中，属于道德评价的是（）。
- 培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项
- 认知策略学习