试题详情
- 判断题组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理
- 创业是创业者通过发现和识别商业机会,成立
- 违反有关规定的有奖销售商品的行为是()
- 下面的哪一个不是进取心特别强烈的行业领域
- ()是职业生涯规划优劣的重要标志。
- 在20世纪90年代,职业生涯规划理论关注
- 实现目标的措施有三个要素,分别是()、标
- ()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁,是
- 以下关于“八荣八耻”的表述,不正确的是(
- 能力的来源是:()
- 从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类
- 从个人职业生涯开发策略的形式来看,可以细
- 小王想从事房地产业,请你为他提供一些房地
- 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是(
- 在工作和生活中经常出现的时间问题不包括(
- 如果一个人喜欢自我表达,喜欢多样化与变化
- 下列反映人的性格特征的词语是()
- 简述职业规划中职业选择原则中的匹配最优化
- 职业生涯规划最重要的是()
- 学习型组织最初的构想源于()