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简答题简述绩效管理的需要与意义。
  • 在现代公共管理中，绩效管理的需要主要缘于以下理由：
    ①公共责任落实；
    ②利害关系人的期望；
    ③对结果导向的强调；
    ④个人绩效和组织绩效的双重要求。
    从实践中看，绩效管理与评估在当代公共管理中的作用与意义为：
    ①有助于激发和调动员工的工作积极性；
    ②有助于组织资源的有效配置；
    ③有助于对管理过程的监督与控制；
    ④有助于行政成本的降低和行政效率的提高。

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