试题详情
- 单项选择题绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法()
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- ()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡?(
- 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
- 组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
- 时间管理的三大观念()
- 流程再造的成功关键()
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法()
- 360度绩效考评一般适合那些500人以上
- 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
- 智力的构成通常包括()分析判断能力、思维
- 目标表示最后结果,自然目标管理也就重视结
- 360度绩效评估中,反馈给受评者的信息,
- 专业技术人员的角色具有以下特点,不包括(
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界
- 直线制又称()结构