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简答题如何应对组织变革的阻力。
  • 应对变革阻力的方法有：
    （1）确保达成共同的变革与愿景；
    （2）沟通变革的目的和重要性人
    （3）认识到变革的情绪影响；
    （4）理解变革的各方面影响；
    （5）沟通即将变革和不会变革的部分；
    （6）树立理想的行为模式；
    （7）提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果；
    （8）对阻力做出一致的反应；
    （9）灵活、耐心和支持。

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