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简答题什么样的伤害可以认定为工伤？违规作业致伤能定为工伤吗？
  • 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：
    （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    （4）患职业病的。
    （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的。
    （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
    （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。

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