试题详情
- 简答题简述运用强化理论应注意的问题。
-
1)经过强化的行为趋向于重复发生;
2)要依照强化对象的不同采用不同的强化措施;
3)小步子前进,分阶段设立目标,并对目标予以明确规定和表述;
4)及时反馈就是通过某种形式和途径,及时将工作结果告诉行动者;
5)正强化比负强化更有效。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 认为控制就是监视组织中的每个人是否依照计
- 在企业管理工作中,()是指确立目标,制定
- 按重要程度或优先次序,目标可以分为:()
- ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得
- 《弟子规》是关于()
- 企业基础管理工作的概念是什么?
- 为什么说管理既有科学性,又有艺术性?
- 张总近日来总是愁眉不展,公司内各个部门之
- 提出“满意标准”的学者是()
- 整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的
- 如何进行利益相关者的分类?怎样才能有效的
- 强势是企业相对于竞争者而言所具有的资源、
- 下列变革中,不属于结构变革的一项是()。
- 当前的计划越是影响到未来的承诺和投人,管
- 勒温认为,()领导的工作效率最低。
- 某煤气公司经理安排其下属施工队队长带领一
- 马厂长和他的"党政联席会议"
- 持续时间较长的静态作业,宜采用作业姿势为
- 管理人员有必要使自己成为某领域的技术专家
- 对组织的重新设计或再设计,以及将这种再设