试题详情
- 单项选择题()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A、双因素理论
B、成就需要理论
C、公平理论
D、需要层次理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于管理的含义,不同的管理学家有不同的解
- 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速
- M型结构又称为多部门结构,亦即()。
- 控制工作应当着眼于组织发展的整体需要,这
- 密集型发展战略的优点表现在:()。
- 决策的第一步是()。
- 定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识
- 事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈
- ()反应企业资产创造利润的效率。
- 控制
- 在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高
- 决策的前提是()。
- 具有极大偶然性和随机性,无先例可循的决策
- 口头沟通虽然其比较精准,但是耗时较多,同
- 目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为
- 目标管理强调成果,实行“效益至上”。
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接
- 某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选
- 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直
- 管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过