试题详情
- 多项选择题下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B、一般而言,接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C、一般而言,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,此类员工的离去会给企业带来损失
D、一般而言,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 动态均衡分析是指在考察市场均衡时,变量的
- 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼
- 简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长
- ()不属于正常失业。
- 为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧
- 在劳动力市场中,卖方垄断的存在将导致()
- 如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳
- 在下列劳动报酬的支付方式中,属于福利的有
- 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳
- 劳动力具有生理性的特点,具体表现为()
- 劳动者工资水平和劳动生产率的关系,实质上
- 按照劳动经济学的观点,其他因素不变,高等
- 摩擦性失业的基本特征是()
- 当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时
- 任意性规范形成的劳动法律关系的内容,当权
- 试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
- 垄断企业的劳动边际产品收益曲线,位于竞争
- 以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点
- 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动
- 早期的菲利普斯曲线的主要结论是()