试题详情
- 简答题简述行政组织变革的阻力。
-
简述行政组织变革的阻力：
1.最大阻力来自行政组织自身的经济人特征
2.资历较高者、年长者的阻力
3.人际关系的阻力
4.对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力
5.对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解产生的阻力 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 将行政组织分为统率机关与被统率机关，这种
- 英国地方政府的主要职能有（）
- 简述辅助机关的职责。
- 行政组织所管辖的对象都必须服从行政组织的
- 主张“尚同”的组织原则，认为政令必须统一
- 官僚制具有如下特征（）。
- 渐进模型的缺陷？
- 就策略而言，政策是正式的决定。
- 根据行政管理过程划分，行政组织可划分为咨
- 简述专门性管理机关的设置。
- 根据系统理论评价组织的有效性？
- 简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。
- 组织要具备能够获取和传达高可信度信息的能
- 组织学习就是寻找组织与环境之间适应性的过
- 关于因果关系的信念及对可能结果的偏好都不
- 简述对日本行政组织改革的简单评述。
- 间接地为实现整个行政组织目标服务的机关称
- 简述行政组织变革克服阻力的基本方法。
- 简述行政组织设置的原则应遵循的指导思想。
- 简述目标管理。