试题详情
- 多项选择题劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）
A、未归还用人单位的财物
B、未归还用人单位的技术资料
C、未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的
D、未归还押金的
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 谁有权提出劳动能力复查鉴定申请。（）
- 省人力资源和社会保障厅来到山海市教
- 制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包
- 部分积累制又称为（）
- 职业福利和社会福利两者之间存在着明显的区
- 劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）
- 劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（
- 下列说法错误的是（）
- 公益活动和（）等是政策宣传、咨询活动的主
- 管理信息系统主要包括确定信息需要、收集和
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
- 从我国现行的行政法律制度看，我国行政法制
- 就业援助对象的基本特征是（）
- 失业保险金的给付期限最长为（），最短为（
- 受益时间最长的社会保障项目是（）
- 失业登记有效期满仍未就业的失业人员，应及
- 下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）
- 下岗失业人员申请小额担保贷款必须提交以下
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发
- 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人