试题详情
- 多项选择题在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。
A、人才使用
B、人才发展
C、人才招聘
D、人才异动
- A,B,C
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