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简答题简述绩效薪酬制度的缺陷。
  • （1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确
    （2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响
    （3）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
    （4）破坏心理契约，诱发多种矛盾

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