试题详情
- 简答题处理团体冲突的观念有哪些?
-
(1)避免助长输赢的观念又称“双赢方案”。
(2)利用整个团体的力量处理冲突的观念。
(3)建立标准和基本规则的观念。
(4)保持冷静。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 沟通是人际互动的基本形式,也是小组活动的
- 小组冲突是小组发展过程中的()
- 团体社会工作中的团体一般应具有以下哪些共
- 小组领导者
- 小组领导者以“权威”、“专家”自居,将推
- 团体活动设计前的情境分析包括()
- 领导小组技巧运用的过程中,总结可以起到的
- 团体工作过程中经常出现的沟通模式有()
- 试述社会学习理论的核心内容及对小组工作启
- 简要回答小组成熟时的特点。
- 在小组工作中,评估方式主要包括()
- 简述小组后期的主要特点。
- 把论题抛回小组
- 成员的角色可以由自己创造,也可以由工作者
- 我国的小组大体可分为几种类型()
- 所有非西方国家社会工作发展过程中的一个热
- 舒尔曼列出的可能适用于分享活动的情况有哪
- 调和者所属团体角色类型是()
- 鼓励组员实现社会价值是小组工作的功能之一
- 在团体的开始阶段,团体中的核心是()