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简答题简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。
  • （1）团体领导者对周围的人都有唯唯诺诺的情绪，得过且过。
    （2）强调团体内的团结，把所有的意见分歧都喝不团结或背叛团体目标等同起来。
    （3）以遇到分歧，就紧张得很，立即给予平息，或者粉饰团体内的分歧以维持表明的和谐与合作。
    （4）模棱两可，不表态，让矛盾的双方对决议做不同的解释，或者支持一些人，压制领一些人，处理冲突时带有片面性，缺少必要的调查，仅听取单面的分歧意见。

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