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简答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么?
  • 人力资源需求预测的内容有:1、企业人力资源需求预测;2、企业人力资源存量与增量预测;3、企业人力资源结构预测:进行人员结构调整;4、企业特种人力资源预测:对企业需要的特殊人才资源进行开发和培养。人力资源需求预测的作用是:
    具有两方面的贡献:1、对组织方面的贡献:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求,提高组织的竞争力,是HR部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。2、对人力资源管理的贡献:是实施人力资源管理的重要依据、有利于调动员工的积极性。
    局限性是:1、环境的不确定性;2、企业内部的抵制;3、预测的代价高昂;4、知识水平的限制。
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