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简答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
  • 狭义的人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测分析、供需综合平衡。基本程序有：
    1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
    2、调查了解企业现有人力资源状况。
    3、采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源的供求进行预测。
    4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划。
    5、人员规划的评价与修正。

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