试题详情
- 单项选择题小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一年后,小王由于业绩优秀而成功晋升主管。小王感觉压力更大了,因为不仅要保证个人的业绩,也要为整个营业组的业绩负责,否则就有降级的可能。按照激励约束理论,小王的这种压力来自于()
A、章程约束
B、内部约束
C、市场约束
D、法律约束
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 社会主义和谐社会思想,从伦理学角度看,至
- 装备ESP的车型,不具有以下哪项功能()
- 以下关于人身保险职业道德评价的标准和根据
- 某保险产品约定,若被保险人活到60周岁、
- 小张想3年后出国深造,届时需要资金10万
- 从性质上看,人寿保险公司提取的寿险责任准
- 监督检查不正当竞争行为的国家机关人员滥用
- 下列关于《保险法》对保险人解除权限制的表
- 某寿险公司制定了“绩效问责制度”,内容如
- 下列关系中,不属于我国《保险法》调整范围
- 汽车面漆按色彩效果分类为()
- 长江寿险公司新开发了一个保险产品,每个保
- 万能寿险为保单持有人选择()提供了便利。
- 立足于过去和现在,预料和推测事物发展的未
- 下列关于寿险公司理赔的理解中,正确的是(
- ( )是指保险双方当事人不确定价值,只在
- 在雇主责任保险中,对于永久丧失部分工作能
- 保险代理人根据保险公司的授权代为办理保险
- 根据我国《保险法》的规定,保险公司分支机
- 根据保险人委托,向保险人收取代理手续费,