试题详情
- 判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十
- 目前，我国有关保险方的支付方式使用按病种
- 小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发
- 中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者
- 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形
- 在东北和个别老解放区，1948年年底以前
- （）主要体现了工作人员的工作表现和资历。
- 以下属于演绎作品的有（）。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动
- 患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下
- 小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作
- 事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合
- 职务发明创造申请专利的权利属于（）
- （）不属于员工薪酬。
- 加强对专业技术人员权益的法律保护就是运用
- 中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或
- 下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）
- （）不属于专利权主体。
- 专利权特征包括（）等。
- 下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的