试题详情
- 多项选择题（）偏见会影响面试？
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
E、首因效应
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述问卷调查的优势与不足。
- 职位评价的用途不包括（）。
- 以下内容中（）是可备条款的内容。
- 收入导向的考核模式更多的是关注（）。
- 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活
- 管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相
- 简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容？
- 企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主
- 简述招募的基本流程。
- 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体
- 员工培训的涵义说明（）。
- （）是人力资源外包取得成功的最关键因素。
- 简述我国劳动关系现状的影响因素。
- 在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填
- 招聘过程中的特殊政策包括（）。
- 简述应用要素比较法时的工作程序？
- 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（
- 储蓄岗位：主要有储蓄员、复核员、通存通兑
- 简述培训需求需要关注哪些问题。
- 社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准