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简答题为什么领导者愿意成为导师?
  • 导师指对经验相对不足的员工提供支持和帮助的资深员工。领导者愿意成为导师原因如下:
    (1)对领导者来说,成为导师不仅对组织有好处,对个人也有好处。导师——门生关系使得导师拥有了一条不加过滤的信息通道,从而方便了对基层员工的态度和情感的了解。门生可以成为一个了解潜在问题、提供早期预警信号的良好渠道。门生通过比正式渠道快得多的途径为高层管理者提供及时信息。导师——门生的关系是一种重要的沟通渠道,它使得导师相比其他高层管理者而言,除了了解公共信息之外,还能更早了梦到有关问题的最新消息。
    (2)在领导者的自我利益方面,导师制可以为高层管理者提供个人满足感。在他们的职业生涯的后期,管理者常常可以享受老道的政治活动家的荣耀。他们因为自己的判断力而受人尊重,而这源于多年来各种经验的积累。与他人分享这些知识的同时,也让这名导师感受到个人得到了回报。
    (3)从组织角度来看,导师制为有潜力的员工提供了一个支持体系。当导师存在时,这些门生通常会受到更多激励,会有更好的政治基础,流动的可能性更低。例如,一项研究发现,当存在明显的导师关系时,与那些没有导师的人相比,门生的晋升机会更多、收入更高、对组织的承诺更高、职业成功的水平更高。
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