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简答题简述传统政府人事管理的局限性?
  • 人事管理定义。
    局限性在:
    A.视事为中心。管理过程强调事而忽视人,把人降格为执行指令的机器,人的调进调出与职位安排被当作管理活动的中心内容。(战略)
    B.视人为集体财产,只重拥有而不重使用,更谈不上开发。人才闲置、人才压制、人才浪费现象严重,既进不来,也流不出。(长远)
    C.管理活动局限于给人找个位置,为事找人,人才的发现和利用率相当薄弱。即使存在选拔、奖惩和培训等活动,但其标准主观随意性强,往往形式重于实质,始终没有成为管理的重要环节。(内容)
    D.人事管理过程受政治影响较大,强调个人“服从安排,听从调遣”,而否定个人的需要与个性。(灵活)
    E.不重视人事管理的地位与作用,把其看作管理的次要部分,既看不到它直接影响的效益,也不重视对人事管理本身的研究和改进。存在着管理观念陈旧,管理手段和方法简单、粗糙,管理过程常被人为中断,管理制度落后等现象。(战略)
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