试题详情
- 简答题职能工长制
- 这是根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化而形成的。泰勒设计出8个职能工长，来代替原来的一个职能工长。但在实际工作中，由于一个工人同时接受几个职能工长的多头领导，容易引起混乱，所以没有得到推广。但是泰勒的职能管理思想，是把总经理的权力交给低一级的专业管理人员承担的一种分权的尝试，为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了启发和思路。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 提出管理方格理论的美国行为学家是（）
- 以下关于彼得·圣吉的论述正确的是（）
- 试述现代管理理论丛林产生的深层原因。
- 突变理论是什么？
- 简述拔佳制的基本原则是什么？
- 科学管理理论产生的条件是什么？
- 欧洲著名的管理学家法约尔所论述的管理要素
- 获得过诺贝尔经济学奖的管理学家是（）
- 李嘉图在经济理论上的最大贡献是（）。
- 北宋丁谓的“一举三得”重建皇宫方案。
- 什么叫做企业再造？
- 詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义的后期代表
- 李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究
- 构成资本主义精神的首要条件是下列的（）
- 莫尔的管理思想具体表现在哪几个方面？
- 论述泰罗的科学管理的具体内容。
- 约翰·科特认为，管理是（）
- 试述孟子“以德服人”的管理理念。
- 试论科学管理理论的主要内容？
- （）以下哪一个观点属于“社会人假设”的观