试题详情
- 单项选择题路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）
A、分享型领导
B、支持型领导
C、成就导向型领导
D、指导型领导
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 准政府模式的控制团体，在注册登记方面，由
- 试论公民社会与非营利组织的关系。
- 从自我保证的角度出发，更多关注企业内部的
- 简述营销用于非营利组织与用于营利组织二者
- 豪斯认为存在的领导方式有（）
- 关于全球结社革命，下列说法正确的是（）
- 哪些方法可用于绩效考评（）。
- 公共组织人力资源管理的特性是（）
- 平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管
- 组织人才战略的核心内容是（）
- 国家的双重职能是（）
- 评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价
- （）指组织成员共享的一套意义体系。
- 非营利组织的区别于企业最根本的属性是（）
- 非营利组织产生的背景是（）
- 非营利组织的非营利性评估的作用（）。
- 我国学者构建了非营利组织问责、绩效和组织
- 就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制
- 非营利组织营销的含义是什么？
- 非营利组织在国际上的称谓有（）̳