试题详情
- 简答题社会交换论的主要观点是什么?
-
社会交换论认为:人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系。社会交换理论首先是由霍曼斯提出来的。
霍曼斯认为,人们之间的关系、人们的社会行为是一种商品交换,这不仅是物质商品的交换,而且诸如赞许或者声望、符号之类的非物质商品的交换。交换论主张在商品生产的社会里,就如同物质商品的交换原则是等价,是公平交易,以及最大限度的利润一样,在人际关系、人际交往和相互作用中,也要使支出同收人平衡,也要获得利润。同交往中的报酬相对而言的是交换中消耗的时间、精力、金钱以及可能遭遇的挫折等等。
交换论的原则就是以最小的代价换取最多的报酬。一个人能否把同另一个人的交往继续下去,主要是由报酬减去成本是正或负及其数量多少而定的。总之,在霍曼斯的社会交换论看来,人们之间的亲属关系、夫妻关系、爱情关系、朋友关系、师生关系、服务员与顾客之间的关系等等,都是经过无形的、潜在的仔细衡量,讨价还价形成的交换关系。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下属于林德尔·厄威克的组织设计原则的是
- 团队情商高的组织具有以下特征()。
- 什么是组织?家庭单元是否是一个组织?请解
- 关于社会态度的功能,论述不正确的一项是(
- 搬运工也需要理解 如果你沿着新
- 组织文化的建设主要包括()。
- 简述直线型组织结构形式。
- 组织中的权力关系是由()决定的,权力的分
- 东风服装公司的前身是一家乡镇企业,
- 有证据表明正在被执行的任务()时,团队通
- 中国企业组织变革的特点。
- 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关
- 人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形
- 需要层次论在管理中有何应用?
- 行为的理论模式用函数关系式表达为()
- 建立一个开放体系的组织机构的基本设计原则
- 需要层次理论的提出者是著名心理学家()。
- 提出调和—冲突模型的是()
- 人脑对客观事物综合整体的反映是()
- 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是(