试题详情
- 简答题简述三种人际测量方法的异同。
-
对于人际关系的测量已有多种形式,其中主要的是社会测量法、关系分析和参照测量法。社会测量法要求群体的所有成员按照自己的愿望,自由的选择学习的或劳动的或游戏的伙伴,选择的方法通常是书面回答问题。社会测量法测量人际关系,不仅涉及人们的相互喜欢,而且也涉及人们的互不喜欢。
塔吉乌里把莫里诺的社会测量的内容加以扩充,加上主观判断项目,以此分析人际关系的方法就被称为关系分析。谢德林娜在莫里诺的社会测量的基础卜,提出了参照测量。参照测量也是社会测量的一种变式。它比社会测量设计的内容更丰富。
参照测量比社会测量涉及的内容更为丰富。参照测量能够超出人们之间好恶感的感情方面,而揭示出被试尊重其意见和评价的人的范围。换句话说,参照测量能够揭示每个被试的参照群体,而这无论对成员个人的发展,还是对群体的领导工作,特别是对管理者的工作,都是具有重要意义的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 能够显现个体心理活动的动力特征是()。
- 关系到企业全局的长期性决策是()
- 在组织变革中,假如两家企业合并,从职能制
- 期望理论中队“效价”的正确理解是()
- 态度
- 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施
- 在下面哪种情况下,群体间更需要相互协作(
- 联系实际说明"控制方位论"在管理中的应用
- 在系统理论中阵容强大、影响力最为深远的是
- 提出了“复杂人”假设的是()。
- 保密程度较高的正式沟通形式是()
- 领导素质
- 试述管理者应如何设计有效的工作团队。
- 对于一个团队来说,()学习是很重要的。
- 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下
- 下列属于古典管理理论范畴的是()。
- 按照社会功能对组织进行分类时,教会属于(
- 常用的战略干预技术包括开放系统规划、整合
- 下列关于事业部制的描述中,错误的是()。
- 阻碍组织变革的因素不包括()