试题详情
- 单项选择题20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。
A、对工作满意的工人会有高的个人产出
B、对工作满意的工人不一定会有高的个人产出
C、对工作满意的工人会有低的个人产出
D、对工作不满意的工人会有高的个人产出
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 文化实施的步骤中,导入阶段也称为()。
- 赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不
- 豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和
- 关于冲突的表述,错误的是()
- 在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员
- 要建设强有力的组织文化,首要的因素是()
- 在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要
- 组织有效性由()等构成。
- 对长期目标来说,()是最有绩效的。
- 中国的组织特点是()
- 成千上万的工人由于企业减员而失业。与此同
- ()认为个人的个性类型是职业选择的重要决
- 下列哪一个条款不是仪式概念的内涵?()
- 追求成就的行为不取决于()因素。
- 工作设计的指导原则包括()
- 事业生涯管理
- 在1992年以来,企业开始自主经营、自负
- 中国古代的人性论是从()的角度提出来的。
- 马基雅维利主义
- 现代管理以()为中心。