试题详情
- 单项选择题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 甲、乙两个队修一条路,乙队单独修10天完
- 请根据《山东省新旧动能转换重大工程实施规
- ()1月3日正式启动,将在以往考核减贫成
- 各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事
- 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习
- ()是指通过个人和社会力量,避免一切可以
- 社会主义在中国确立的主要标志是()。
- 十九大报告指出,要强化举措推进西部大开发
- 从团体沟通的角度看,团体成员互动的最好方
- 与2013年12月印发的《中国共产党纪律
- 我国原有经济体制的弊端主要是()。
- 17日下午,习近平主持召开十九届中央国家
- 下列属于系统组织理论的特性的是()。
- 习近平指出,国家治理能力就是运用国家制度
- ()对公共行政管理的影响是最根本的,是具
- 非确定型决策与风险型决策的区别是风险型决
- 在组织工作中,职务、职责、职权三者是对等
- 行政主体作出的行政行为,不论合法还是违法
- 试述民政行政管理及我国当前民政行政管理事
- 据1996年的人口统计资料,我国人口约占