试题详情
- 简答题消除不公平感的方法有哪些?
- 当一个人感到自己贡献大,报酬低时,可能会采取以下的某一措施或几个。设法降低自己的贡献;谋求增加自己的报酬;设法增加他人的贡献;谋求降低他人的报酬;改变比较对象。当一个人感到自己贡献小,报酬大时,主要是增加投入,提高质量。这种在有利于自己的不公平状态下,产生内疚感的不多,因此,公平理论对此未作重点研究。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 苏联生物病理学家巴甫洛夫通过对高等动物的
- 知觉者的主观因素有()。
- 环式沟通网络是一个()。
- 工作态度
- 个人事业成功的基础是()
- 在组织中,群体凝聚力越高,生产率也必然越
- 创造性行为人员是如何进行主观特征的自我培
- 下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的
- ()等认为组织承诺是“个体对组织的投入与
- 简析行政组织与经济发展的关系。
- 美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为
- 不是任何组织都需要管理。
- 简述行政组织领导的持点。
- 在组织结构中,实现了专业化分工,利于发挥
- 下面选项中属于组织行为学家格雷夫斯按不同
- 组织文化的建设需要组织()。
- 下列选项中,不属于压力过大表现的是()。
- 群体可以满足其成员的社交需要,人们往往会
- 下列最能描述粘液质主要行为特征的词语是(
- 组织结构有何特点?