试题详情
- 判断题团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干
- 高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入
- 遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无
- 岗位设置又称（）设置
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
- 绩效管理最直接目的是提高员工的（）
- 信息的输出者就是信息的来源。
- 超事业部组织结构的优点是（）
- 价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，
- 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指
- “绩效”的英文单词是“performan
- 跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于
- 常见的组织结构职能制又称多线制，是指按照
- 岗位设置的基本原则不包括？（）
- 冲突具体可以分为（）
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是