试题详情
- 简答题简述面试的主要提问方式。
-
1.开放式提问。
2.封闭式提问。
3.清单式提问。
4.假设式提问。
5.重复式提问。
6.确认式提问。
7.举例式提问。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试目的是为了选择最()的人。
- 第三层次的人力资源是指一部分()的人力资
- 无固定期限劳动合同意味着员工有了铁饭碗。
- 影响招聘的内部因素是()
- 录用人数/获取总成本()
- 生育保险中的生育服务项目包括()。
- 以下哪些属于人力资源业务规划的范围?()
- 简述岗位评价的功能及其应遵循的原则?
- 影响人力资源需求预测的因素有哪些?
- 案例分析法的操作程序是什么?
- 通过问卷方式进行的调查结果显示,员工需求
- 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为()
- 人力资源规划的最终目标是要()。
- 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
- 在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法
- 在实际招聘工作中,会经常产生一些面试错误
- 人力资源管理
- 作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
- 简述劳动环境优化内容。
- ()是对某一特定工作(或职务)所包含的任