试题详情
- 单项选择题根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。
A、企业发展战略难以实现
B、法律诉讼或企业声誉受损
C、人才流失、经营效率低下
D、商业秘密和国家机密泄露
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部控制评价应当于基准日后（）月内报出。
- 《企业风险管理—整合框架》比《内部控制—
- 企业要求申请担保人提供反担保的，应当对反
- “筹资记录错误，账实不符”的风险属于（）
- 一个或多个控制缺陷的组合，可能导致企业严
- 一家企业决定采购的人员与执行采购业务的人
- “保证销售业务及其税金的处理符合国家有关
- 审计对象的选择，遵循下列哪些原则？（）
- 根据内部控制引用指引，企业应该履行的社会
- 企业可以根据自身需要选用规定的存货计价方
- 部控制的重要性原则体现在，应当在全面控制
- 根据《内部控制评价指引》，内部控制现场测
- 以下关于货币资金内部控制的描述中错误的是
- 企业不可以委托中介机构实施内部控制评价
- 为企业提供内部控制审计服务的会计师事务所
- 根据萨班斯法案的相关要求，美国COSO委
- 内部控制理论的最新成果是COSO发布的（
- 根据全面性原则，内部控制应当在全面控制的
- 监督可以通过（）来实现。
- 根据不相容职务分离原则，请购商品和劳务应