试题详情
- 多项选择题商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。
A、薪酬机制与公司治理要求相统一
B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C、短期激励与长期激励相协调
D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E、基本薪酬的档次分类及晋级办法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 信贷资金运动可归纳为二重支付、二重归流,
- 不符合抵债资产管理原则的是()。
- 银行可以对借款人采取终止提款措施的情况包
- 债权人请求债务人偿付贷款本息的,必须通过
- 抵押担保的范围包括( )。
- 权重法下对微型和小型企业的债权必须满足:
- 我国行业类别是按照()划分。
- 保险产品的首要功能是()。
- 以下()不属于商业银行绩效考评的基本要素
- 1年期的2亿人民币的定期存款利率为4%,
- 下面哪一项不属于商业银行一级抵押品的范畴
- 同笔个人汽车贷款的合同填写人与合同复核人
- 贷款审批应按照“审贷分离、分级审批”原则
- 银行业金融机构实行审贷分离的意义有()。
- 在商业银行对其流动性风险管理时,()可作
- 下列对税收策划的表述有误的一项是()。
- 试论述个人理财的策略?
- 监管评级结果作为监管部门衡量银行风险程度
- 下列关于《商业银行资本管理办法(试行)》
- 公积金个人住房贷款的特点有( )。