试题详情
- 单项选择题企业文化以人为管理主体,以企业精神的共识为核心,以()为基础,以形成最佳的管理机制为目的,是一种特殊的管理哲学。
A、个人行为
B、组织关系
C、生产活动
D、群体的行为
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 焊接场所10m范围内,应有隔绝火星的安全
- 失效结构的断口上两组“人”字形纹路的汇合
- 焊接残余变形的矫正法有()和()两大类。
- 焊机的接地装置可以广泛利用自然接地极,例
- 锉削平面时,锉身在加工面上作直线运动,采
- 按焊条熔化后的熔渣特性分类,焊条可分为(
- 下列焊接检验方法中,()不属于破坏性检验
- 钎焊时,很少采用的接头形式是()
- 乙炔气燃烧可用()火器扑灭.
- 工字梁的筋板有()和()两种形式。
- 什么叫金属的焊接性?
- 表征金属材料的塑性指标是延伸率和断面收缩
- 工作完毕或离开工作现场时,要拧上气瓶的安
- 珠光体耐热钢与低碳钢焊接时,由于这两类钢
- 着色探伤的步骤是焊件表面(),然后进行观
- 间断灭弧焊操作手法一般有哪几种()
- 高强度钢焊修,可以采用火焰矫正方法消除焊
- 以下不属于二氧化碳焊所使用的材料的是()
- Q235--A中元素成分为:C0.24%
- 12Cr1MoV钢和20号钢手弧焊接时,