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简答题怎样坚持从严治部,强化组工干部队伍管理?
  • 坚持从严治部,是由组织部门的地位和作用决定的。组织部门作为党委管干部、管党员的重要职能部门,必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,要求党员、干部做到的,组工干部必须首先做到;禁止党员、干部做的,组工干部必须坚决不做。
    (1)切实加强组织部门领导班子建设。加强组织部门领导班子建设是从严治部、加强自身建设的关键。贯彻民主集中制原则,进一步完善组织部门议事、决策机制,推进组织部门决策的科学化和规范化。组织部门的领导干部要带头解决好理想信念、执政为民、求真务实、联系群众等方面的问题,不断提高抓班子、带队伍的水平。认真落实党风廉政建设责任制,坚持廉洁自律,自觉拒腐防变,并抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作。
    (2)规范组工干部的选调和管理。选调组工干部要拓宽视野,注意从各条战线和基层发现和挑选人才。严把“入口”,建立完善考试、考察、审批等程序,从源头上保证组工干部队伍的质量。按照公开、平等、竞争、择优的原则,不断深化组织部门内部的人事制度改革,积极推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、公示制、试用期制度等,努力探索建立组工干部选拔作用的有效机制。建立完善组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度,针对苗头性问题告诫提醒,批评帮助。要在保持干部队伍相对稳定的同时,注意提拔使用那些经过实践锻炼、各方面比较优秀的组工干部。要教育组工干部正确刘‘待个人的成长进步,自觉服从组织安排。
    (3)完善组工干部考核评价和激励机制。建立健全科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范,落实责任制,建立健全考核评价机制,全面、准确地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用,把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部,充分发挥先进典型的教育示范作用,激励广大组工干部争先创优、奋发进取。
    (4)加强对组工干部的纪律约束。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,继续在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫。广大组工干部要严守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律,带头抵制选人用人上的不正之风,坚决做到“五不准”:不准任人唯亲、搞亲亲疏疏;不准封官许愿、为跑官要官者提供方便;不准利用职务之便谋取私利;不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密;不准盛气凌人、口大气粗。加强对组工干部执行“五不准”情况的监督,发现问题,及时批评教育;问题严重的,要严肃处理;不适宜在组织部门工作的,要坚决调离。
    (5)落实“三个留人”的要求,营造拴心留人的良好环境。坚持“用事业留人、用感情留人、也用适当待遇留人”。用事业留人,就是要用组织部门所从事的党的崇高事业鼓舞和激励大家,使大家充分认识组织工作在党的建设中的重要地位和作用,不断增强做好本职工作的责任心和荣誉感,把党的事业作为立身之本。用感情留人,就是要进一步加强思想政治工作,切实关心组工干部的成长进步,努力营造一种积极向上、团结和谐、拴心留人的人际关系和工作环境,把各级组织部门建成一个锻炼党性和品质的熔炉,一个培养人才的基地,使大家心情舒畅地工作。用适当的待遇留人,就是要进一步提高后勤保障工作水平,在政策允许和制度规定的范围内,想方设法,挖掘潜力,不断改善干部职工的工作和生活条件,多办实事、办好事,努力为干部职工排忧解难,把各级组织部门这个大“家’’建设好。坚持以人为本,关心爱护组工干部特别是广大基层组工干部,关心他们的身心健康,落实好休假制度。加强组织部门机关文化建设,积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。
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