试题详情
- 简答题描述下列环境中的有效文化:(1)相对稳定的环境;(2)动态的环境。解释你的选择。
- 在相对稳定的环境中,有效文化更强调成果,如质量和生产率,并且关注细节。它不需要高度的创新和风险承受力以及进取性。相反地,在动态的环境中,有效文化更强调进取性、创新与风险承受力,并具有团队导向。为了能高度应对环境的持续变化,组织的文化有必要鼓励那种高效的工作行为。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理的属性包括()
- 冲突的基本类型有哪些?冲突形成的基本原因
- 期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工
- 管理是指在特定的环境下,对组织所拥有的资
- 大多数情况下,运营计划主导了管理者低层次
- 下列形式中,不会导致企业成长期陷阱的是(
- 20世纪50年代,美国心理学家()根据在
- 团队结构
- 矩阵型组织结构拥有两套管理系统,一套是横
- 以下不属于组织实体基本构成要素的是()
- 根据美国学者戴维.J.弗里切的观点,影响
- 识别环境不确定程度的方法主要有环境()和
- ()就是对一系列典型的事物进行观察分析,
- 人事工作不仅仅是人事部门的工作,而是企业
- 学校对违纪学生进行处分,这属于以下哪一种
- 道德准则应该明确规定以便具体确定道德选择
- 美国麻省理工学院心理学教授()1960年
- 期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的()。
- 在实践中,经常可以见到许多大公司将不同部
- 知识存储的流程包括()