试题详情
- 单项选择题人力资源开发的主要方法是（）
A、培训
B、选拔
C、招聘
D、考试
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体协商用人单位一方的协商代表，由（）指
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大
- 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的
- 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
- 劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
- 劳动标准是对（）、（）、（）、（）以及相
- 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主
- 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构
- 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误
- 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。
- 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼
- 不定时工作日
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主
- 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任
- 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通
- 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符
- 代某1996年与某钢铁公司签订了为
- 下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。
- 有效危机管理需要做到的内容有（）。
- 特殊情况下的工资包括（）。