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- 简答题简述公共部门人力资源管理激励机制的特点
- 1目的的公益性(要从公益性和实现社会效益最大化角度出发,在彰显公平公正的同时,要激励对国家社会的忠诚负责)
2方式的规范性,公共部门作为公众利益的代理人受公众的委托并对公众负责
3手段的折中性,公共部门的激励机制更为稳定 缓慢折中
4指标的模糊性,公共部门大多采取一些间接性的指标去衡量 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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