试题详情
- 多项选择题以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
- 某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。
- 下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
- 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍
- 混凝土作业分包企业资质不分等级。
- 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。
最新试题