试题详情
- 判断题决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平,这是亚当斯的公平理论。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不属于激励理论?()
- 根据《从技术走向管理》课程,培训习惯的三
- 根据《从技术走向管理》课程,以下哪项属于
- 根据《从技术走向管理》课程,以下不属于技
- 人们普遍认为,在“不重要也不紧急”的事情
- 维克特的期望理论中,期望是指()。
- 赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
- 根据《从技术走向管理》课程,以下哪项不属
- 有效沟通的三大基本原则分别是()
- “十个手指有长短,荷花出水有高低”用来说
- 以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素
- 以下哪些属于激励理论?()
- 根据《从技术走向管理》课程,目标导向、全
- “授权不受责”是指管理者不要让下属承担任
- 以下哪项是管理者应该养成的品质?()
- 人们普遍认为,在“不重要但紧急”的事情上
- 奥尔德弗的ERG理论中存在需要应对马斯洛
- 人们普遍认为,在“重要但不紧急”的事情上
- 根据《从技术走向管理》课程,以下哪些属于
- “1+1=2”是大多数技术人员的思维习惯