试题详情
- 单项选择题培训需求分析的内容包括()
A、培训需求的层次分析
B、离职员工培训需求分析
C、培训的阶段分析
D、以上均是
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 发包人应当在书面确认后的10d内支付已确
- 地基与基础工程专业承包资质等级可以分为(
- 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含()
- 在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应
- 关于收入的特点,以下说法正确的是()。
- 平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流
- 重庆某区农民工丙工伤了,伤在左脚,拇指从
- 以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5
- 下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的
- 农民工权益保护的基本原则包括()。
- 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机
- 建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和
- 进场人员()是实名制管理的基础,在工人进
- 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的
- 以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作
- 目前,流动人口系统中个案状态有哪些类别?
- 发包人不得以()拖欠劳务分包合同价款。
- 劳务报酬的计算方法主要有()
- 流动人口个案从第一次建档开始,可以发送(
- 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处