试题详情
- 单项选择题组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）
A、工作的重新设计
B、变革组织文化
C、敏感性训练
D、团队建设
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 规范、价值和目标属于乔治·霍曼斯提出的三
- 领导的概念表明（）
- 某组织共有1365人，它的控制跨度为4，
- 在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关
- 信任的建立与哪几个维度有关（）
- 挫折理论
- 试述现代组织理论的主要思想？
- 李维尔是一家广告公司平面设计师，他非常有
- 解决问题速度最慢的沟通网络是：（）
- （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作
- 首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）
- 为什么组织行为学重视人性研究？
- 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的
- 领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定
- 奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个
- 招聘和选择的目标在十（）
- 回避的冲突处理的行为意向是（）。
- 激发群体创新的主要方法包括以下（）
- 对组织行为规律研究的四个步骤过程分别是（
- 人们为什么会被充满困难的目标所激励：