试题详情
- 简答题中建公司企业文化活动的组织遵循三贴近原则,三贴近原则是指?
-
贴近工作、贴近生活、贴近员工活动的安排要和中建公司年度工作重点或各阶段的经营管理任务相呼应,配合经营管理目标的实现,使员工从工作中体会到活动的意义,从活动中体会到工作的价值;
积极探索贴近生活、积极向上、广大员工喜闻乐见的文化活动,使活动内容活泼化、员工生活趣味化,使员工在中建钢构的工作变得更有意思,在中建钢构的生活愈发丰富多彩;
通过巧妙组织文化活动,给有才艺的员工提供展示自己的平台,让没有专长的员工也有上台参与、融入团队的机会,以此提高全员的沟通、协作、表达能力、团队意识和创新精神。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “都江堰三角法则”由什么组成?()
- 连墙件尽可能靠近外架主接点与预埋杆基部,
- 劳动合同到期人员考核主要从()及发展潜力
- 中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成
- 下列不属于项目管理策划的是()。
- 实施“三大”策略是中建公司打造行业品牌、
- 五局的立业之源是()。
- 局《红线管理》规定:步距严禁超过()m,
- 压力管理的策略有哪些?()
- 中建公司的安全文化理念是什么?
- 深度开展和谐企业建设的措施是()。采取各
- 下列属于中国建筑发展历程中的大建设时期的
- 青苗计划包括哪些子计划?()
- 2011年8月,湖南省社科院完成对中建五
- 下列不属于中国建筑的五化经营策略的是()
- 下面属于五局三大重要项目的是()。
- 五局的立业之魂是()。
- 2012年“八员猛将”的评价标准是()
- 五局倡导员工终身学习、享受学习,坚持“七
- 五局是在()年提出实施“青苗计划”的。