试题详情
- 单项选择题在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。
A、等价原则
B、公平原则
C、互利原则
D、经济原则
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述三类激励理论的研究方向及重点。
- 在什么样的情况下会让员工感觉更有压力，因
- 关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体
- 组织文化理论是20世纪（）兴起的组织管理
- 组织行为学一直在强调要认识到员工的个体差
- 我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会
- 关于小道消息的研究，说法正确的是（）。
- 直线职能结构之所以被广泛采用，由于它具有
- 下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
- （）角色就是负责对下属激励和鼓励，负责用
- （）的需要层次理论中最高一级需要是自我实
- 试述领导权力的分配和运用？
- 职业生活质量
- 价值观具有个体性，不同的人对同一事物或同
- 下列不属于社会化过程三阶段的是（）
- 当今一个典型的大型组织与20世纪60年代
- 正式领导
- 组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受
- 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观
- 老心理分析论的代表人物是：（）。