试题详情
- 单项选择题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 智力不能对人的认识起到调节作用。
- 关于小组讨论的描述,以下正确的是()
- 马克思主义历史唯物主义理论认为,()既是
- 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘
- 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,
- 1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测
- 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取(
- 面试时,考官常常一见到被试者就觉察出他的
- 专业技术人员是推动()的重要生力军
- 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常
- 面试技巧主要包括()
- 在心理测验中,用于品德测评的方法有()
- 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上
- 测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的
- 与测评客体直接相关的人员素质测评标准是(
- 评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术
- 专业技术来自于人们征服自然和改造社会的过
- 测评标志