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简答题绩效计划的3具体内容
  • 1.关键绩效指标（KPI）：使企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的，是具有操作性的战略目标，是用来衡量评价对象工作绩效表现的具体量化指标，是对结果绩效的评价方式。
    2.工作目标设定（GS）：是指员工在评估期内应该完成的一些相对长期性、过程性、辅助性和难以量化的关键工作任务完成情况，即对过程绩效的评估方式。
    3.能力发展计划：指根据企业发展的整体要求，个人需要发展的知识和能力。

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